羽根田商会は生産性向上、コストダウン、環境対策をお手伝いする製造業向け専門商社です。

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CSR

羽根田商会 行動憲章

私たち羽根田商会ならびに羽根田グループ会社は、羽根田商会経営理念に基づき、
グローバル企業の一員として日本国内外・国際的な法令ならびにその精神を遵守し、論理的行動に努め誠実な企業活動を行います。

  • 国際的に宣言されている人権の保護を尊重します。
  • 強制労働や児童労働は行わず、公正で平等な雇用を目指します。
  • 企業活動による環境への影響を認識し、環境の改善に取り組みます。
  • 環境に優しい製品や技術の開発を推進します。
  • 強要や贈収賄など腐敗の防止に取り組みます。

2014年1月21日株式会社羽根田商会
代表取締役佐藤祐一

羽根田商会行動指針

コンプライアンス<1>

<法令およびその精神の順守>

  • 各国・地域の法令および諸規範ならびにそれらの精神を順守する。
  • コンプライアンス徹底のための方針や体制・行動指針・通報制度・教育などの仕組みを整備し、実施する。


<機密情報の管理・保護>

  • 営業秘密などの自社の機密情報を厳重に管理し、その利用を適切に行う。
  • 他社の機密情報は正当な権限者から正当な方法で入手すると共に、利用範囲その他の条件を確認し、
    その範囲内においてのみ使用し、機密を保持し、他社の権利を侵害しない。


<知的財産の保護>

  • 自社が保有あるいは自社に帰属する知的財産権が第三者に侵害されないよう保護し注意を払う。
  • 第三者の特許・実用新案・意匠・商標の知的財産の不正入手や不正使用、ソフトウェア・書籍の不正コピー等の権利侵害を一切行わない。

コンプライアンス<2>

<競争法の遵守>

  • 私的独占、カルテル・入札談合など不当な取引制限、不公正な取引方法、優越的地位の乱用など、各国の競争法に違反する行為を行わない。


<輸出取引管理>

  • 輸出取引管理に関する法令により輸出する製品・技術などについて規制品目か否かを確認し、
    該非判定書を作成・提供するなどの管理を徹底する。


<腐敗防止>

  • 政治献金・寄付等は、各国の法律に従って実施し、政治・行政と透明かつ公正な関係づくりに努める。
  • 顧客・調達先・その他ビジネスパートナーに対し、不当な利益や優遇措置を目的に、接待・贈答・金銭の授受・供与をしない。
  • 市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力・団体と関係を持たない。

人権・労働<1>

<差別撤廃>

  • 応募・採用・昇進・報酬・教育を受ける権利・業務付与・福利厚生・懲罰・解雇・退職などすべての雇用場面において、
    人種・民族・国籍・宗教・年齢・性別など各国で保護されるべき個性を理由とした差別をしない。


<人権尊重>

  • 各国で保護されるべき個性を理由としたあらゆる形態のハラスメントは行わない。
  • 業績を妨げたり尊厳を傷つける、または脅迫的、敵対的もしくは不快な環境を生み出すような従業員に対して行われる
    言語・視覚・身体による行為はハラスメントとみなされる。
  • ハラスメントの苦情に対し、直ちに報告や調査を行うとともに、従業員が報復・脅迫や嫌がらせを恐れずに報告できる仕組みを構築する。

    • 人権・労働<2>

      <児童労働>

      • 児童労働を行わない。
      • 就労可能年齢は、15歳、各国該当法令による就労最低年齢または義務教育修了年齢いずれか最高のものとする。
      • 18歳未満の従業員を危険有害業務に使用しない。
      • 職業訓練や見習いについては、各国該当法令が認めている範囲のみで就労可能とする。


      <強制労働>

    • 強制労働を行わない。
    • 全ての労働は自発的であること、および従業員が自由に離職できることを保証する。
    • 雇用の条件として、パスポート・公的な身分証明書または労働許可証の引き渡しを従業員に要求しない。
    • 従業員は合法的に雇用する。

    人権・労働<3>

    <賃金>

  • 最低賃金、超過勤務、賃金控除、出来高賃金、その他の給付等に関する各国該当法令を順守して、従業員に法定必須給付を行う。
  • 給与その他給付、福利厚生および控除は、各国該当法令を順守して適時、明確に従業員に明細を伝える。


<労働時間>

  • 従業員の労働時間(超過勤務を含む)を規定する各国該当法令に従う。

人権・労働<4>

<安全・健康な労働環境>

  • 誰もが安心して働けるよう、職務上の安全・健康の確保を最優先とし、事故・災害の未然防止に努める。
  • 職場での健康増進活動や疾病予防のための指導などを通じて、従業員の健康づくりを支援する。

地域・グローバル社会

<環境>

  • 環境保全活動を推進し、継続的改善が実現できる態勢を構築する。
  • 環境負荷物質の管理とリサイクル対応に取り組む。
  • CO2排出量・廃棄物発生量の低減など環境改善活動に取り組む。

以上

環境への取り組み

環境方針

<基本理念>

羽根田商会は、地球環境問題において社会の一員としての企業に求められる領域や役割が拡大し、環境保全に配慮した事業活動がますます重要になってくる中、弊社の経営理念でもある、お客様の笑顔、家族の笑顔、一緒に働く仲間の笑顔を見るために努力する、そのためにも事業活動を通じて環境汚染の予防や地球温暖化対策など自然共生社会の構築に努め社会的責任(CSR)を果たす企業として継続的改善を行い社会の持続的な発展に貢献する。

<行動指針>

  • 環境保全に関する法規制順守はもとよりステークホルダーからの要求事項の順守をし、環境リスク物質による環境影響への配慮に努める。
  • 事業活動において環境保全に配慮し、その影響を評価・把握し、目的・目標の結果に対し定期的な見直しを行い、環境パフォーマンスを向上させるための継続的改善を目指す。
  • 生物多様性と生態系保護へ貢献するため、事業活動を通じてライフサイクル全体を含めた環境保全への配慮をするとともに、営業活動においては環境負荷低減に有効な環境有益製品の提供と販売をし、自然共生社会の構築に努める。
  • 生物多様性に配慮したグリーン調達を推進するとともに、仕入先様へも生物多様性への理解と協力を求める。
  • 環境方針を達成するために、当社の全従業員に対し環境教育を通して周知徹底を行うとともに、自発的な取組みがで
    きる人材育成に努める。
  • この環境方針は文書化し外部関係者の求めに応じ社外にも開示する。

2017年11月
株式会社羽根田商会
代表取締役 佐藤 祐一

適用範囲

◇適用サイト
・本社 名古屋市中区大須三丁目 40 番 12 号
・犬山営業所 岐阜県各務原市鵜沼南町 6丁目 198 番地 シャトレ鵜沼Ⅲ 1F
・豊田営業所 豊田市美山町 3-37
・東京営業所 東京都荒川区東日暮里 5-51-11 静屋ビル 9F
・厚木営業所 神奈川県厚木市栄町 2-5-3 ビューロ 88 201 号
・東北営業所 宮城県宮城郡利府町中央 1-7-1 2F

◇適用する活動及び製品・サービス

・機械工具、測定機器、工作機器、環境機器及びそれに関連する製品の販売エンジニアリグ設計係わるすべての活動、製品及びサービス



◇適用する要員

・全従業員及び当社の為に働く人々

 

 

環境負荷を低減する商品の販売に積極的に取り組む

私たちのような会社が無理なく、確実に取り組めることができ、しかも環境に関して大きな貢献ができることは・・・と考えて到達した結論がこれです。
振り返ってみますと、私たちのような会社で、しかも"商社"という形態では、「自社が及ぼす環境負荷を減らす」といっても出来ることはごく限られています。
私たちも成長するために、ますます活発に営業活動をしたいと思っていますが、それは、環境に悪影響を与える事に他なりません。
このジレンマに対する答えが、 「環境負荷を低減する商品の販売に積極的に取り組む」ということです。
羽根田商会は「お客様の喜ぶ顔を見る」を活動の目的としています。その目的とISO14001の主旨が合致する点をそこに見出しました。
私たちよりも、はるかに大きなお客様に、環境負荷を低減する商品をお使いいただくことで、環境に対して、より大きな効果を上げたいと考えます。
羽根田商会はこのような考えのもとで、今後のISO14001の活動に取り組んでいきます。

ISO登録証


ワークライフバランス推進企業

2017年8月10日、当社は名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されました。

当社の多様な働き方に柔軟に対応している姿勢と環境が評価されました。

 

◆評価された取組内容

仕事の評価において性別による差は全くない

(昇給・昇格なども同じ、女性の営業が定着・活躍)。

結婚・出産・育児の状況に応じて勤務時間・仕事の内容を本人と相談の上、柔軟に対応している。

近隣清掃活動

 

本社では、毎朝会社周辺の清掃活動を行っています。

地域の人たちの喜ぶ顔を見るために清掃活動を通じて「周辺地域の美化」「社会・環境への貢献」を目的として取り組んでいます。

ご依頼・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。

052-251-6354 平日9:00~17:00