人材教育
会社説明会やその後のグループワーク、面接を通して、羽根田商会の考え方に
共感してくれる人を採用しています。
別の言い方をすれば、これは、自分の人生を羽根田商会の仕事を通して充実したものにしたい、
幸せな人生にしたいという強い意志を持った人を採用するということです。
また、リクルーター制度を導入し、学生に仕事を語り、また、彼らの目標となることによって、
採用活動を通して仕事に対する意識を高める教育を行っています。
羽根田商会の独自のメソッドである「当たり前実行運動」により、
お客様にとって当たり前のことを当たり前にできることを目指しています。
この活動は、羽根田商会の思想である顧客中心主義を具現化したものです。
まず、正しい仕事を正しく行う教育を行います。
その上で、いわゆるスキルの教育を行い、充分な商品知識と正しい仕事のやり方を持って、
お客様に「この人から買いたい」といってもらえる社員を育てていきます。
羽根田商会のもうひとつの特徴は、教育だけでなく、共育という言葉を持っていることです。
共育とは何でしょうか？
経営者も上司も、「いい人生」、「幸せ」になるという共通の目的のために
一緒に考えることです。
このベースがあって初めて仕事の意味を考えることができ、
高いモチベーションをもった社員が育つと考えます。
お客様のお役に立つことを喜びとする社員を育てていきます。
